（单选题）
用人单位未制定工资分配、支付制度，由劳动保障部门责令改正。逾期不改正的，（）。
A给予警告
B按公司人员罚款
C按公司注册资本罚款
D处单位一千元以上一万元以下的罚款
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位未以货币形式支付劳动者工资，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额（）倍的赔偿。
（多选题）
用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。
（单选题）
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，应当按照下列那种支付标准加付赔偿金？（）
（多选题）
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）
（单选题）
用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于2年的，由劳动部门处以（）的罚款。
（多选题）
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（单选题）
劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位（）。
（多选题）
劳动部门对用人单位检查工资支付情况时，用人单位应（）。
（单选题）
用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于（）年的，由劳动部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
