（多选题）
企业中冲突产生的原因主要包括（）
A企业管理不善
B处事策略不同
C不良的沟通和信息谬传
D个体差异
E角色矛盾
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。
（单选题）
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）
（单选题）
在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，因此就容易产生矛盾，冲突的原因是（）
（单选题）
谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
（填空题）
造成冲突的根本原因是（）和（）。
（多选题）
企业人员招聘的原因主要有（）。
（单选题）
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
（多选题）
常见的冲突解决方法包括（）
（多选题）
常见的冲突解决方法包括（）
