（1）总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度；
（2）市场上同质劳动力的基本薪酬；
（3）员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化。此外，企业所处的行业、地区以及产品的占有率等，都会对员工的基本薪酬水平产生影响。
（简答题）
试述基本薪酬变动的依据是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基本薪酬变动的主要依据是（）
（简答题）
什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率？如何根据企业的需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率？
（单选题）
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（简答题）
试述战略性薪酬管理的基本步骤？
（简答题）
试述薪酬形式的基本要素？
（简答题）
试述薪酬管理的基本内容？
（简答题）
试述适合销售人员的薪酬制度又哪些？其设计要点分别是什么？
（简答题）
薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
（单选题）
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
