薪酬管理的基本内容包括以下几个方面：
（1）薪酬水平，它是指企业中各职位、各部门及整个企业的平均薪酬水平，决定了企业薪酬的外部竞争性。
（2）薪酬结构，它是指薪酬由那部分构成，各个构成部分又以怎样的比例结合在一起。
（3）薪酬体系，即确定员工的基本薪酬以什么为基础。
（4）薪酬关系，是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系。
（5）薪酬形式，是指计量劳动和支付薪酬的方式。
（6）薪酬政策，是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是在员工薪酬上采取的方针、策略。
