（单选题）
（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A培训需求分析
B培训效果评估
C培训计划设计
D培训方法的选择
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
（单选题）
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
（单选题）
培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）。
（单选题）
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
（多选题）
对培训效果的评估可从（）等方面进行。
（多选题）
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
（多选题）
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
