（多选题）
年度考核结果分为（）几个等次。
A优秀
B合格
C基本合格
D不合格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
（单选题）
凡学校发生师德投诉并查实受到市教育局“通报”处理的，本年度校长（）考核不得评为优秀等次。
（判断题）
绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
（多选题）
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
（判断题）
绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。
（判断题）
教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
（多选题）
年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
（判断题）
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
（判断题）
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
