（判断题）
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
（单选题）
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
（判断题）
教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
（判断题）
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
（判断题）
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
（判断题）
事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满二十年的，基本工资按90%发放，绩效工资按实际在岗月数考核发放。
（单选题）
事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。
（判断题）
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
（单选题）
鼓励教师通过多种学习途径提高学历水平。年度内完成1门以上课程学习并考核通过的，凭单科结业证书认定当年县级以上培训（）学时
