（判断题）
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
（单选题）
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
（判断题）
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
（单选题）
事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
（判断题）
事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。
（判断题）
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
（判断题）
教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
（判断题）
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
（判断题）
实施教师资格定期注册后，教师资格证书在首次注册或定期注册当年离法定退休年龄不足5年的教师，应注册至退休年度。
