（判断题）
当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
（判断题）
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
（单选题）
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
（判断题）
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
（单选题）
事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。
（判断题）
受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。
（判断题）
事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。
（判断题）
教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
（多选题）
《关于进一步加强全区机关事业单位人员管理工作的意见（贾纪发„2010‟21号）》将全区机关及财政全额或差额拨款事业单位中的下列人员列入清理范围（）
