首页学历类考试大学管理学
(简答题)

建立弹性人力资源规划的意义何在?

正确答案

(1)由于弹性人力资源规划的基础基础工作在于对企业现有人力资源进行整体性的评估,所以有利于企业能清楚知道现有人力资源的“质”与“量”。
(2)弹性人力资源规划的重点是明确界定企业的核心竟争优势,所以有利于真正找到保持竟争能力的核心人力资源。
(3)根据核心人力资源的规模,制定预备性的支援人力规划,并作出相应的培训计划。
(4)弹性人力资源规划能够面对越来越变幻莫测知识经济时代。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    简述建立弹性人力资源规划的意义。

    答案解析

  • (简答题)

    保护旅游资源意义何在?

    答案解析

  • (简答题)

    试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

    答案解析

  • (简答题)

    为使组织的人力资源规划能充分体现弹性,应重点做好哪些工作?

    答案解析

  • (简答题)

    人力资源规划和人力资源规划的意义是什么?

    答案解析

  • (单选题)

    下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()三个意义

    答案解析

  • (简答题)

    人力资源战略规划的意义

    答案解析

  • (简答题)

    简述人力资源规划的作用与意义。

    答案解析

  • (多选题)

    编制人力资源规划的意义体现在()。

    答案解析

快考试在线搜题