（简答题）

建立弹性人力资源规划的意义何在？

正确答案

（1）由于弹性人力资源规划的基础基础工作在于对企业现有人力资源进行整体性的评估，所以有利于企业能清楚知道现有人力资源的“质”与“量”。
（2）弹性人力资源规划的重点是明确界定企业的核心竟争优势，所以有利于真正找到保持竟争能力的核心人力资源。
（3）根据核心人力资源的规模，制定预备性的支援人力规划，并作出相应的培训计划。
（4）弹性人力资源规划能够面对越来越变幻莫测知识经济时代。

答案解析

略

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