1）倾听技术
2）反馈技巧
（简答题）
简述顺利实施绩效沟通的技巧。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
（简答题）
绩效沟通的技巧
（单选题）
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（单选题）
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（多选题）
绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
（多选题）
绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
（简答题）
简述绩效考评面谈的技巧。
（简答题）
简述与上级沟通的技巧。
（简答题）
简述常见提高沟通技巧的方法。
