（多选题）
薪酬制度的常见问题有（）。
A薪酬战略缺失、理念缺乏
B薪酬结构失衡
C没有一套合理的薪酬体系
D忽视非经济薪酬的激励作用
E薪酬激励不及时
正确答案
答案解析
薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战略缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑨薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。
相似试题
（单选题）
薪酬制度常见的问题不包括（）。
（单选题）
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
（单选题）
企业经营者的薪酬制度通常是（）。
（多选题）
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
（单选题）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
（简答题）
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
（多选题）
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
（简答题）
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
（单选题）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
