（1）某些员工不善于处理人际关系，或难以相处。
（2）领导工作方式不当。领导专制独裁，不听取员工意见，经常批评惩罚员工。
（3）缺乏沟通，互相之间容易产生矛盾。
（4）角色模糊与角色冲突。
（5）组织中竞争过于激烈。
（简答题）
造成组织中人际关系紧张的因素有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。
（多选题）
领导活动中人际关系一般包括（）
（单选题）
对中国社会关系中人际关系行为规范的描述，错误的是（）。
（单选题）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
（单选题）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
（单选题）
国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）
（单选题）
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。
（填空题）
美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
（单选题）
（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。
