（多选题）
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（ ）等。
A员工进修补助、教育训练
B子女教育补助、托儿补助
C伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
D交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险
E健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
（单选题）
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
（简答题）
对员工出现违纪行为时，企业可以采取怎样的措施？
（多选题）
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
（多选题）
按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
（单选题）
在向上沟通渠道中，应建立员工的（ ），作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分
（多选题）
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
（单选题）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
（单选题）
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
