（多选题）
以下哪些是内部招聘的优势（）。
A可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能
B从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握
C从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能
D员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。
（单选题）
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
（简答题）
内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？
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内部招聘具有的优势有（）。
（多选题）
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
（单选题）
以下哪个是内部招聘的缺点（）。
（多选题）
下列哪些是人员内部招聘的优点？（）
（多选题）
外部招聘具有以下的优势（）。
（单选题）
以下哪种方法是内部招聘。（）
