（单选题）
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
A权变视角
B结构视角
C资源视角
D组合视角
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
（单选题）
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
（填空题）
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
（多选题）
一个完整的人力资源开发计划应该包括（）
（填空题）
在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。
（单选题）
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
（填空题）
在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
（单选题）
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
（单选题）
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
