（多选题）
根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
A高层管理人员开发
B中层管理人员开发
C低层管理人员开发
D普通职员开发
E工人开发
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
（单选题）
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
（单选题）
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
（单选题）
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
（单选题）
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）
（单选题）
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）
（填空题）
人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）
（单选题）
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
（填空题）
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
