（单选题）
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。
A以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
（单选题）
餐饮企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是（）。
（单选题）
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。
（单选题）
餐饮企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是（）。
（单选题）
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。
（单选题）
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
（单选题）
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
（判断题）
餐饮企业不仅仅是一种旅游的基础设施，而且又是一种重要的文化旅游资源。
（单选题）
餐饮企业“绩效管理”的导向是（）。
