（单选题）
乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。
A霍桑
B德鲁克
C韦伯
D泰罗˙法约尔
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。
（单选题）
乔治•埃尔顿•梅奥原籍澳大利亚后移居美国，是一名（）学家。
（单选题）
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
（单选题）
乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。
（单选题）
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
（单选题）
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
（判断题）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
（多选题）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
（判断题）
韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
