（1）绩效考核的目标
（2）使用成本的大小
（3）被考核者的职务层次和类型
（4）方法的简便、精确性
（简答题）
简述如何进行绩效考核方法的选择。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核方法选择的影响因素包括（）。
（简答题）
简述绩效考核方法的关键事件法？
（简答题）
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
（单选题）
要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
（单选题）
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
（单选题）
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
（单选题）
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（单选题）
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
