绩效的特点包括：
（1）多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于客观的多种因素。
（2）多维性，绩效是工作结果的总称，包括工作任务执行和完成情况的多个方面。在设计考评维度时尤应注意。
（3）动态性，在不同的考评期间，绩效的考评者尤应注意工作任务实现的难易程度、工作的物理环境以及人际关系变化对绩效的动态影响。
（简答题）
绩效评估的特点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
（多选题）
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
（单选题）
（）是根据价值主张中的特定绩效准则，评估顾客的满意程度。
（多选题）
绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
（多选题）
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
（单选题）
下列对绩效评估的内容表述，错误的是（）
（多选题）
绩效管理体系的评估方法有（）
（单选题）
360度绩效评估的应用误区（）
