（多选题）
绩效管理体系的评估方法有（）
A座谈法
B问卷调查法
C工作记录法
D总体评价法
E关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）
（单选题）
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估
（单选题）
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
（单选题）
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
（单选题）
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。
（单选题）
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
（单选题）
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
（单选题）
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。
（单选题）
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
