（单选题）
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
A绩效管理体系
B绩效考评指标体系
C考评全面、全过程
D绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
（多选题）
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
（多选题）
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。
（多选题）
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
（多选题）
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
（单选题）
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
（单选题）
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
（单选题）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
（单选题）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
