（填空题）
人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）
正确答案
工作职务分析法；个案研究法；问卷调查法；专家调查法；功能图示法；经验总结法
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
（多选题）
人员素质测评指标体系的设计方法包括（）
（简答题）
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
（单选题）
按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）
（填空题）
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
（简答题）
简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
（简答题）
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
（单选题）
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
（填空题）
人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
