（简答题）
人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
正确答案
人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
（简答题）
资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带来哪些好处？
（单选题）
钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。
（判断题）
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
（单选题）
一个委员会由12个经理组成，分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究，探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论时，他们发现经理都认为他们自己的部门的建议最重要，这一发现是最有可能的结果是什么类型的偏见？（）
（单选题）
在企业的六西格玛组织中，对六西格玛管理进行全面战略部署、确定项目，为项目实施提供资源保障，最终对六西格玛活动整体负责的人是（）
（单选题）
人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
（单选题）
（）企业战略的实施运作主要与各级领导人员的素质和价值观念，企业的组织机构，企业文化，资源结构与分配，信息沟通，控制及激励制度六个因素有关。
（判断题）
勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
