人力资源管理的资源外取战略就是人力资源外包；
好处有：降低成本，提高效率和品质，进行专业化，将精力聚焦到核心业务.
（简答题）
资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带来哪些好处？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。
（单选题）
（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
（判断题）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
（简答题）
人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
（简答题）
人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
（判断题）
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
（单选题）
你负责管理的一个项目，这个项目对你来说是成败在此一举。如果项目成功，那么你的前途无量；如果项目失败，那么你就要被炒鱿鱼。你意识到： 为了使项目成功，你必须对项目资源具有最大程度的控制。那么你预备建立哪一种项目组织形式来达到你的目的（）
（简答题）
战略人力资源管理的障碍有什么？
