（多选题）
事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。
A福利
B岗位
C工资
D职务
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
（判断题）
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。
（多选题）
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。
（多选题）
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。
（判断题）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（单选题）
事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（单选题）
事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
（单选题）
事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
（单选题）
某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果？（）
