（多选题）
针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决。
A提升工资待遇
B建立和完善制度性管理策略
C建立有效的程序化沟通
D工作再设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是离职，如何进行员工离职管理？
（单选题）
工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。
（单选题）
指当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。如警告、降职等。属于（）
（单选题）
（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
（多选题）
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取（）措施来改进。
（单选题）
管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）
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企业中层管理者做工作分析时应明确的内容包括（）
（单选题）
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
（单选题）
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
