（多选题）
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
A定级法
B套级法
C因素比较法
D点数法
E评分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
设计企业职务工资制度的程序是什么？
（单选题）
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
（简答题）
论述评价职务工资制？
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工资制度总体设计的前期工作包括（）。
（多选题）
工资制度总体设计的前期工作包括（ ）．
（多选题）
企业工资制度设计的基本原则包括（）
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（单选题）
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
（单选题）
首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）
