A以员工发展规划为依据
B培训时间长、内容广
C多种培训方法并用
D以一对一指导为主要方法
（单选题）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
答案解析
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
招聘申请表的特点不包括（ ）。
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）
（多选题）
员工培训的类型包括（）
培训的配套激励制度主要包括（）。
编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
