薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
（1）数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中问数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
（2）频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
（3）趋中趋势分析。
（4）离散分析。离散分析县统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
（5）回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
（6）图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
（简答题）
简述薪酬调查结果分析中几种数据整理方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
（多选题）
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
（多选题）
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）
（多选题）
取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。
（多选题）
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
（单选题）
在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
（单选题）
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
（填空题）
薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。
（单选题）
在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）
