（填空题）
薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
正确答案
薪酬的等级数量；薪酬趋势线；薪酬等级内部范围
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
（单选题）
薪酬结构的构成不包括（）
（简答题）
简述薪酬结构的基本构成要素。
（多选题）
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
（简答题）
薪酬结构构成要素
（判断题）
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
（判断题）
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
（单选题）
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。
（单选题）
某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
