二者虽然都涉及劳动关系双方当事人的权利义务，但它们之间有明显的区别，主要表现在：
1）集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。
2）签订集体合同的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。
3）集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
4）订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。
5）签订集体合同，需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。
6）集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。
（简答题）
集体合同的劳动合同的区别？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述集体合同与劳动合同的区别。
（简答题）
集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？
（判断题）
劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
（简答题）
根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？
（多选题）
根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
（多选题）
按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
（简答题）
简述集体合同与集体协商的关系。
（单选题）
劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
（单选题）
《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
