（多选题）
根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
A要约
B审定签订合同当事人资格
C进行集体协商
D签订集体合同
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
（单选题）
集体合同是用人单位与该单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
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根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
（简答题）
根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
（判断题）
劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
（简答题）
根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？
（判断题）
从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。
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根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。
