联系：
1、都是调整劳动关系的重要形式
2、立法目的都是为了建立、保护和谐稳定的劳动关系
区别：
1、主体不同：劳动合同法是单个劳动者和用人单位之间；集体合同是工会和用人单位之间
2、内容不同：个别劳动条件和集体劳动条件（集体合同对非工会会员也有约束力，因为工会有“法定代表权“，不仅仅维护会员的利益。
3、签约程序不同：劳动合同只需要平等、自愿、到达合意；而集体合同复杂的多；
4、适用范围不同：集体合同的范围可以扩展到行业、区域；
5、法律效力不同；
A.（准法规性）集体合同具有准法规效力，可以直接支配其关系人的劳动合同内容；
B.劳动合同不能与集体合同相抵触，否则抵触部分以集体合同为准。
从效率上说：《劳动基准》《集体合同》劳动合同。
