职业之间为什么会存在工资差别？

主要从三个方面来说明这种工资差别的形成：
1）补偿性的工资差别：以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别，可以称作补偿性的工资差别。补偿性工资差别有两种：①是补偿恶劣的工作条件而形成的，各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的。在可以自由选择职业的条件，工作条件好的职业，即使支付的工资低，也照样能够吸引工人；而条件差的工作，却必须支付较高的工资，才能吸引工人。②还有一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。例如：博士、律师、牙医、飞机领航员和其他需要长期教育和训练的人工资高，就是因为他们支付的培训费用高。
2）非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。形成非补偿性的工资差别的原因有两个方面：①劳动者体力与脑力的差别。对很少人具有的、为公众评论最高的才能，一般就会给予最高的报酬。②有些职业不是所有的人都能进入的。那些一般人不易进入的职业，工资就高。地位和惯例对工资差别的形成也起着重要的作用。如，总经理薪金提高的幅度要比一般雇员提高的幅度大得多。
3）非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。形成非竞争性工资差别的原因有两个：①自然力量的限制，是某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而造成的。②非自然力量的限制，即由于行业工会或现行劳动力管理体制的限制，其他职业或具有某就一身份的相同素质的劳动者无法转入或进入某一职业或身份，从而使某一职业或身份的现役劳动者处于他人不能参与竞争的垄断地位，并获得高于其他职业或身份的机会收入。

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