（单选题）
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
A人员测评要达到的目标
B确定测评的内容
C成立测评小组
D设计测评方案
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
（单选题）
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
（单选题）
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
（单选题）
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
（单选题）
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
（单选题）
评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
（简答题）
实施素质测评应该注意的事项。
（单选题）
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
（单选题）
我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
