（判断题）
培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
受训员工的培训档案包括：（）.
（单选题）
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
（单选题）
员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是（）。
（判断题）
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
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根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。
（判断题）
企业规章制度不能照顾大多数员工的要求降低标准，而应该按照先进员工的标准来制定规则。
（多选题）
对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设计原则。
（单选题）
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。
（单选题）
在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。
