组织进行人力资源规划工作，是基于以下五个方面的原因：
（1）组织所处外部环境的变化要求进行人力资源规划。
（2）组织内部人力资源自身的变化要求进行人力资源规划。
（3）人力资源从补充到适应需要有一个过程，应周密安排。
（4）人力资源管理活动复杂，人力资源的供求都存在着某种“刚性”。
（5）市场经济条件下更需要进行人力资源规划。
（简答题）
为什么要进行人力资源规划？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）
（名词解析）
人力资源规划
（多选题）
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）
（多选题）
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）
（多选题）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）
（单选题）
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
（单选题）
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）
（多选题）
当企业基本具备实施全面质量管理的能力以后，需要对整个质量管理体系的（）进行整合和规划。
（多选题）
应收账款政策是指企业在赊销时，为对应收账款进行规划和控制所制定的基本原则和规范，主要包括下列哪些方面（）。
