（单选题）
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素？（）
A某工程师刻苦钻研技术获得了大奖
B公司分给一位新近毕业的MBA学生一套100平方米的住房
C某公司效益好，年末员工均拿奖金10000万元
D某公司为了网络人才，答应将在异地的“电脑大王”小李及妻子调到北京
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
（判断题）
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（判断题）
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
（判断题）
按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
（单选题）
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
（判断题）
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
（单选题）
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
