（简答题）

什么是人力资源供给预测？

正确答案

人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一是内部拥有量预测，即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出现实各时间点上的人员拥有量；另一部分是对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划各时间点上的各类人员的或供量。

答案解析

略

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（简答题）
人力资源供给预测包括什么？
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（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
答案解析
（单选题）
（）是战略人力资源供给预测技术。
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（单选题）
人力资源供给预测的逻辑是（）。
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（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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（单选题）
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
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（单选题）
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
答案解析
（判断题）
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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（填空题）
力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。
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