（单选题）
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
A主观判断法和定量分析法
B马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C定量分析法和人员继承法
D人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
（单选题）
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
（多选题）
人力资源供给预测的主要方法有（）
（多选题）
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
（简答题）
人力资源供给预测方法
