（单选题）
如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
A职位问卷分析法优于工作要素法
B临界特质分析系统优于工作要素法
C工作要素法优于临界特质分析系统
D工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）
（单选题）
信息系统的总体水平评价主要从以下几方面进行考察：（）
（单选题）
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
（单选题）
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
（多选题）
在进行试验设计时，由于众多不可控因素的影响，可能导致模型误差（MSE）较大。为了提高模型的效度（power），可以采用哪些方法（）
（单选题）
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）
（多选题）
效度评估中的效度主要有（）。
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
（单选题）
一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
