（单选题）
人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
A直接目标
B简介目标
C具体目标
D最终目标
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。
（单选题）
企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
（单选题）
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
（单选题）
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
（单选题）
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
（单选题）
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
（单选题）
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
（单选题）
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
（单选题）
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
