（判断题）
报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在风险厌恶的假定下，风险程度越高，投资人要求的报酬率就越高
（简答题）
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
（多选题）
工作评价系统中的报酬要素，包括（）
（名词解析）
报酬要素
（简答题）
最常见的四维报酬要素主要是？
（单选题）
（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
（判断题）
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
（单选题）
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
（填空题）
最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
