（名词解析）
报酬要素
正确答案
是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
（判断题）
报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
（多选题）
工作评价系统中的报酬要素，包括（）
（简答题）
最常见的四维报酬要素主要是？
（单选题）
（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。
（判断题）
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
（填空题）
最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
（单选题）
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
（多选题）
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
