（判断题）
科区培训市场化考核单价的设置应以上一年度单位平均月度工资总额为基数。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
各单位党委要把班组建设工作纳入到科区班子和党支部目标管理考核，调动科区自主抓班组建设工作的主动性。
（单选题）
矿对基层单位工人市场化工资总额的（）进行培训市场化考核。
（单选题）
2018年安全生产体系建设将下移考核重心，即体系检查时，对矿（厂）、科区（车间）一并检查，矿（厂）做到所有要素全覆盖，科区（车间）重点检查（）个要素，促进体系建设重心下移、落地生根。
（判断题）
对内部市场化建设和对标管理工作，弄虚作假的，一经查实，年度考核直接定性为“一般”。
（单选题）
对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位，扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪（）。
（判断题）
年度内部市场化考核结果综合得分90分以上，且排名前3名的单位，分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资，由单位实行市场化分配。
（判断题）
年度对标管理考核结果综合得分90分以上，且排名前3名的单位，分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资，由单位实行市场化分配。
（判断题）
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出：强化“抓党建是最大的政绩，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”理念，完善集团、矿厂、科区、班组四级党建工作责任制，明确各层级党建工作责任范围。
（判断题）
《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，对参加淮北矿业抽训或外训的员工在培训期间的工资实行市场化收购：考核合格的，按照当月所在岗位在岗员工平均工资待遇收购。
