（判断题）
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
（填空题）
组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手
（单选题）
真正能促使组织绩效提高的是（）
（判断题）
激励是提高组织绩效的重要方式。
（单选题）
工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？（）
（单选题）
（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”
（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
（单选题）
通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高政府绩效的管理方式是（）。
