（1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。
（简答题）
简述效率工资理论的应用。
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
（判断题）
按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
（单选题）
效率工资理论的开山之作是（）。
（判断题）
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
（简答题）
用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？
（判断题）
效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
（判断题）
效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
（判断题）
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
（单选题）
效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
