（多选题）
人力资源战略的制定的方法（）
A目标分解法
B目标汇总法
C分析法
D综合法
正确答案
答案解析
分析法和综合法不属于人力资源战略的制定方法，人力资源战略的制定只采用目标分解法和目标汇总法。所以不选C和D。
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钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。
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（）是制定人力资源战略的前提和基础
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（判断题）
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